未成年工作三倍工资是多少

未成年工作无三倍工资规定，童工应参照成人工资结算并遣返。依据《劳动法》，童工工资按成人标准结算，工厂还需负责遣返。未成年工则按合同约定工资发放，不得克扣。若违法使用童工，将面临严厉处罚，严重影响企业声誉及经营。
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未成年工资视情况定。1. 童工：立即停止使用，按成人工资标准结算并承担遣返费用，同时向劳动部门报告。2. 未成年工：按劳动合同约定发放工资，不得克扣或拖欠，确保其合法权益。若企业违法，将受法律制裁。
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未成年工作工资处理需分情况，童工按成人结算并遣返，未成年工按合同发。选择处理方式时，需先判断是否为童工，若是则立即遣返并按成人工资结算；若为未成年工，则依据劳动合同约定发放工资，确保合法合规。