实习期间签劳动合同有何利弊？

实习期间签劳动合同需谨慎，有利有弊。依据《劳动合同法》等，实习协议属劳务合同，赔偿约定更宽泛。未签三方则无需赔偿，已签则需沟通，否则可能面临赔偿风险。
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实习签劳动合同需权衡。未签三方，遇赔偿要求可拒绝；已签三方，需沟通协商。具体操作：1.未签三方时，明确拒绝不合理赔偿，保护自身权益；2.已签三方，先了解协议内容，再与公司友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
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实习期间签劳动合同的处理方式需视情况而定。若未签三方协议，可拒绝不合理赔偿；已签三方则需与公司沟通，协商解决方案。选择时需考虑自身权益与法律责任。