原单位不停社保怎么办

原单位不停社保损害劳动者权益，可向劳动监察部门举报并要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位应在解除劳动合同时办理社保转移，不办理或造成损失需承担赔偿责任。不及时处理可能导致社保权益受损，影响个人福利。
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原单位不停社保，应这样处理：1. 与原单位沟通，要求及时停保并办理转移手续；2. 若沟通无果，准备劳动合同、社保缴纳记录等证据；3. 向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁；4. 如造成损失，可要求单位赔偿；5. 获取所需材料，完成社保转移至新单位。
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针对原单位不停社保，常见处理方式为举报或诉讼。应先尝试与单位沟通，无果后向当地劳动监察部门举报，或提起劳动仲裁乃至诉讼。选择时需考虑证据充分性及个人诉求。