未满18高中生学校安排实习合法吗

未满18岁高中生学校安排实习需遵守劳动法规定。分析：根据劳动法，未成年工享有特殊保护，学校安排实习需确保不违反工时、工作环境等规定。若实习内容涉及危险作业或超时工作，则可能违法。提醒：若学生出现身体不适或实习环境恶劣，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 若实习内容安全、时间合理，且学校已采取必要保护措施，则实习合法。学生应积极参与，珍惜学习机会。2. 若实习涉及危险作业或超时工作，学生应立即向学校反映，要求调整实习内容或时间。3. 若学校不予理会或情况严重，学生可向劳动监察部门举报，提供相关证据，如实习合同、工时记录等。劳动监察部门将依法调查处理。4. 在整个过程中，学生应保留好所有与实习相关的证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与学校沟通，了解实习的具体安排，确保符合法律法规；二是向劳动监察部门举报，若学校安排实习存在违法行为。选择方式时，建议先尝试与学校沟通解决，若沟通无果或情况严重，再考虑向相关部门举报。