单位养老保险已交，医疗保险未交该如何处理？

单位应补缴医疗保险，保障员工权益。分析：根据劳动法规定，单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险和医疗保险。若单位已缴纳养老保险但未缴纳医疗保险，则违反了法律规定。员工有权要求单位补缴医疗保险，以确保自身医疗保障。提醒：若单位长期拒绝缴纳医疗保险，或因此导致员工医疗权益受损，问题较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商，要求其补缴医疗保险；二是向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自身权益。选择方式时，建议先尝试与单位沟通，若协商无果，再考虑法律途径。法律途径虽有效，但耗时较长，成本也相对较高。
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具体操作：1.与单位协商：明确表达单位未缴纳医疗保险的事实，要求单位立即补缴，并保留好相关沟通记录。2.收集证据：整理劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，证明与单位的劳动关系及社保缴纳情况。3.提起劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位补缴医疗保险并赔偿损失。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。