公司旷工一天扣300是否合法?

旷工一天扣300合法。依据《劳动合同法》,旷工属违约,单位可按规扣工资。不及时处理可能导致管理混乱,影响生产秩序。
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旷工扣钱合法。操作:1.明确公司规章制度中旷工扣款规定;2.确保规定不违反《劳动合同法》;3.按规定执行扣款,并通知员工;4.严重旷工可考虑额外纪律处分。
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常见处理方式为扣工资或警告。选择时需考虑旷工情节、公司规定及劳动法,确保合法合理。

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