公司经济性裁员，应该得到怎样的赔偿？

您应得到赔偿，具体数额需根据工作年限计算。依据《劳动合同法》，经济性裁员需支付经济补偿，未提前通知可能构成违法裁员，赔偿金将加倍。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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常见的处理方式为协商或申请劳动仲裁。建议先与公司协商，若协商无果，再向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果决定后续行动。选择时需考虑效率与成本。
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应得赔偿可协商或仲裁。操作如下：1.与公司协商，依据《劳动合同法》提出合理赔偿要求；2.协商不成，准备证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委提起仲裁；3.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。及时行动以保障自身权益。