我精神残疾，公司交社保时能查出来吗？

公司交社保时一般不会直接查出精神残疾。分析：社保缴纳主要基于个人身份信息及就业情况，不涉及详细健康状况审查。精神残疾属于个人隐私范畴，除非个人主动透露或法律另有规定，否则用人单位在缴纳社保过程中无权获取此类信息。提醒：若公司因得知精神残疾情况而采取歧视性措施，如降薪、解雇等，表明问题已严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：法律角度：对于精神残疾信息，公司应遵守隐私保护原则，不得非法获取或泄露。个人有权选择是否透露此类信息。选择建议：若担心公司得知后影响工作，可选择不主动透露，同时确保公司遵守相关法律法规，不实施歧视。若遭遇歧视，可寻求法律途径维权。
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具体操作：1.**不主动透露信息**：在入职及社保缴纳过程中，不主动提及精神残疾情况，保护个人隐私。2.**了解公司政策**：入职前可询问公司人力资源部门关于员工隐私保护的政策，确保公司合法合规。3.**遭遇歧视时的应对**：若公司因得知精神残疾而采取不利措施，应收集证据（如邮件、聊天记录等），向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时寻求律师协助，通过法律途径维护自身权益。4.**利用法律保护**：了解并运用《残疾人保障法》等相关法律法规，确保自身不受歧视，享受平等就业权利。