双方未协商一致，公司变相调岗导致员工离职该

公司变相调岗员工离职，应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，未协商一致调岗，公司需提前30日通知并支付1个月工资作为补偿，否则员工离职可能引发劳动争议，影响公司声誉。
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公司调岗致离职，处理方式如下：1.尝试协商，了解员工诉求，寻求共识；2.协商不成，按《劳动合同法》支付经济补偿金，并提前30日通知；3.若员工提起劳动仲裁，公司应积极配合，提供必要证据，遵守裁决结果。
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处理此类问题，常见方式有协商、支付补偿金或提起劳动仲裁。若双方关系未完全破裂，可优先尝试协商；若协商无果，公司应依法支付补偿金；若员工不接受，可建议其提起劳动仲裁以维护权益。