下班后单位组织培训合法吗

下班后单位组织培训是否合法，需看劳动合同中是否有相关约定。依据《劳动合同法》，若合同中明确约定下班培训，则此行为合法。未约定而强制培训，可能侵犯员工休息权，导致员工疲劳累积，影响工作效率及身心健康。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位组织下班后培训，常见处理方式是先查劳动合同。若合同有约定则参加，无约定可与单位协商。选择时，应考虑培训对工作提升的价值及个人时间安排。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
下班后培训合法性看合同。操作：1. 查阅劳动合同，确认有无培训约定；2. 有约定则按要求参加；3. 无约定，与单位沟通，表达个人意见；4. 沟通无果，考虑向劳动监察部门反映。