与一家公司同时签订合作协议和劳动合同，两者

合作协议与劳动合同同时签订，若均满足有效合同要件则两者都有效。依据《民法典》，合同需行为人具备民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律强制性规定及公序良俗。若合同存在违法或不当条款，未及时纠正可能导致权益受损或合同无效。
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处理此问题，常见方式为审查两份合同内容是否冲突，并确认各自效力。若合作协议与劳动合同内容无冲突，可同时履行；若有冲突，需依据法律规定及双方协商确定优先适用哪份合同，或修改合同以消除冲突。
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两者都有效需满足条件。具体操作：1.审查合作协议与劳动合同内容，确认无冲突且均符合有效合同要件；2.若存在冲突，与对方协商确定优先适用或修改合同；3.如遇争议，可寻求法律途径解决，确保合同权益得到保障。