首先，对方诬告你强奸，需承担法律责任。其次，依据《中华人民共和国刑法》及《治安管理处罚法》，诬告不构成犯罪的，将受治安管理处罚，如行政拘留和罚款；若构成诬告陷害罪，则会被追究刑事责任。不及时处理，可能影.

被人打断肋骨，赔偿通常涵盖医疗费、护理费等治疗和康复费用。根据《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用。若不及时处理，可能导致受害者经济负担加重，影响康复.

可尝试提供其他证明材料办理户口登记。分析：根据我国相关法律规定，孩子的户口登记通常需要提供出生证明等文件。如没有妈妈身份证导致无法获取出院证明，可尝试提供医院出具的其他相关证明材料，如亲子鉴定报告、医生.

晚上游乐场噪音扰民，可拨打环保部门或公安机关电话投诉。依据《中华人民共和国环境噪声污染防治法》及《治安管理处罚法》，噪音扰民可向环保部门及公安机关反映，若不及时处理，噪音将持续影响居民生活安宁，甚至可能.

促销员能否获赔需视具体情况，但通常可获经济补偿。根据《劳动合同法》，工厂倒闭员工可获经济补偿，按工作年限每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致员工权益受损，影响社会稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

合作社倒闭追讨欠款，应先与债权人协商。根据《企业破产法》等，若协商无果且不还款，可能被起诉。严重情况可能导致合作社资产被查封，影响债权人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

未满16岁诈骗会从轻或减轻处罚。依据《中华人民共和国刑法》，诈骗将视数额大小受不同年限刑罚，未成年若不及时改过，可能影响其未来人生道路。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

农村低保户意外摔伤可享受医疗救助报销。分析：农村低保户属于社会救助对象，其因意外摔伤产生的医疗费用，在医保报销后，符合医疗救助政策的个人自付部分，可申请医疗救助进一步报销。具体报销比例和限额需依据当地医.

拖欠的抚养费在法院强制执行时，可要求一次性付清。依据《婚姻法》等规定，抚养费是父母应履行的义务，强制执行旨在保障未成年人权益。若不及时处理，将严重影响孩子生活与教育，甚至导致不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问.

驾驶非机动车酒驾被抓，驾驶证恢复后，网约车资格证通常不受影响。分析说明：从法律角度来看，驾驶非机动车酒驾虽然违法，但一般不会直接影响网约车资格证的有效性。网约车资格证的持有和使用主要受《出租汽车驾驶员从.

可以冻结执行，但需预留生活费。依据《相关法律规定》，法院有权冻结养老金账户偿债，但必须预留被执行人及其家属的必要生活费。若不预留，可能影响被执行人基本生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

19岁男生致16岁女友怀孕，需承担部分流产费用。依据《法律》规定，女方年满14周岁且自愿发生性关系，男方无法律责任，但应承担流产费用。若不及时处理，可能影响女方身心健康及双方未来关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

车祸导致九级伤残，赔偿需依法计算。依据《中华人民共和国民法典》，赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用。不及时处理可能导致受害者权益受损，赔偿难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

未满18岁高中生学校安排实习需遵守劳动法规定。分析：根据劳动法，未成年工享有特殊保护，学校安排实习需确保不违反工时、工作环境等规定。若实习内容涉及危险作业或超时工作，则可能违法。提醒：若学生出现身体不适或实.

原单位不停社保损害劳动者权益，可向劳动监察部门举报并要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位应在解除劳动合同时办理社保转移，不办理或造成损失需承担赔偿责任。不及时处理可能导致社保权益受损，影响个人福利。 ✫.

超市偷窃超1000元已涉犯罪，应依法处理。依据《治安管理处罚法》及《刑法》，偷窃数额较大构成犯罪，将面临刑事责任。不及时处理，将严重影响个人信誉及未来生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5）.

车被撞后，租车费用报销需先与保险公司沟通。分析：当您的车辆被撞且需要租车代步时，首先需确保事故责任已明确，并联系您的车辆保险公司。根据保险条款，若您的保险覆盖了租车费用，保险公司将指导您提交相关报销材料.

侄儿一般不能享受志愿军烈士大伯的家属待遇。分析：根据相关法律规定，享受烈士家属待遇的人员通常限于烈士的直系亲属，如父母、配偶、子女等。侄儿作为旁系亲属，并不在法律规定的烈士家属待遇享受范围之内。烈士家属.

您有权要求赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，您可索赔住院伙食补助、营养费、交通费等。不及时处理可能导致权益受损，赔偿难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

您可以向劳动部门举报无证上岗员工。依据《劳动法》，任何组织或个人都有权举报违法行为，劳动行政部门应及时核实处理。若不及时处理，可能导致安全隐患，影响公司正规运营及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.