在厂上班期间生病责任在厂嘛

员工在厂生病责任需具体分析。若属职业病，可认定工伤，厂方需赔偿；非职业病，则可请病假，无需赔偿。依据《工伤保险条例》，职业病可鉴定为工伤。未及时处理可能导致员工权益受损，厂方需承担相应责任。
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不同情况处理方式如下：1. 属职业病：及时提出劳动能力鉴定申请，按程序进行工伤鉴定，获取赔偿。2. 非职业病：按公司规定提交病假申请，享受病假待遇。3. 特殊情况：如疾病与工作环境有关但非职业病，可咨询律师，探讨其他维权途径。
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常见处理方式有两种：一是若属职业病，则走工伤鉴定程序，申请赔偿；二是不属职业病，则按规定请病假。选择时需根据是否职业病来定，职业病需走工伤流程，非职业病则正常请病假即可。